休日の過ごし方（趣味など）を教えてください
基本的にインドア派なので、 家で猫とゴロゴロして過ごしています
日頃の疲れはどうやってリフレッシュしていますか
考えがループしていたり、ネガティブモードになってしまったときは、ドライブして気持ちをすっきりさせたりしています
ちゅうでんという会社はどんな特徴がありますか
素がだせる会社、自分らしくいられる会社だと思います
どんな人にあっている会社か教えてください
社内行事が好きな人が多いので、 みんなで楽しむことが好きな人が合っているかなと思います
ちゅうでんを志望した動機を教えてください
通勤に時間がかからず、残業のない事務職だったため（時間の拘束が長いことにより、家事・育児への支障をきたすことを避けたかった）
入社を決めた理由を教えてください
子どもの学校へ三者面談等で行くこともあるのですが、そういう子どもの行事などに理解を示してくれるところ
現在の仕事内容を教えてください
人事としては求人活動、新人研修などで、労務としては出勤表のチェックなどをしています。事務としては、工事の現場の安全書類の作成、作業着・文房具等の備品注文、納品書のチェック、データ入力、建設キャリアアップシステムやグリーンサイトなど工事に関するサイトの管理、社員のサポート業務、その他雑務を行っています
仕事のどんなことでやりがいを感じますか
今まで、新卒求人・人事に関する基盤ができていなかったので、それらをゼロから試行錯誤しながら作り上げていくことにやりがいを感じています。もちろん、自分が考えていることが、すぐ認めてもらえることは少ないのですが、多くの情報を集め、利点・必要性をわかりやすく伝えることにより、徐々に認めてもらえ、基盤として運用できた時にもやりがいを感じます
ちゅうでんはどんな人が活躍できる職場ですか
私が思っているのは2つなのですが、 まずはコミュニケーション能力がある人ではないかと思います。 お客様や協力会社さんと、一緒に現場で過ごすことが多いですし、他の業種の職人さんたちもいらっしゃいます。 現場は電気工事だけで成り立つわけでなく、その他の業種の職人さんたちとも協力しながら現場を完成させていかなければなりません。そのため、コミュニケーション能力が高い人が活躍できる職場だと思っています。 2つ目は臨機応変に動ける人かと思います。 現場は様々です。その都度お客様も違うでしょうし、協力会社さんのメンバーも違うでしょう。更に、作業の進め方も現場によって違うでしょう。そのため、常に周りの状況を見て、即動けるような対応を求められるので、臨機応変に対応できることが必要だと感じています。
働いていてうれしかったこと、良かったことのエピソードがあれば教えてください
求人活動では、 応募が来たときはやはり嬉しいです
ちゅうでんの現状について思うことはありますか
現在、 様々な世代がいるので、世代間ギャップのようなもの生じているかなと感じています。
いわゆるZ世代、悟り世代、ゆとり世代、氷河期世代、バブル世代と呼ばれる5つの世代がおり、世代間の違いに驚いてしまうことが多々ありますし、どうしても年齢が上の世代の意見が通りがちかなと感じています。せっかく5つの世代が一緒の会社で過ごせているので、それぞれの世代の良さを認め合い、活かせていければ良いなと思っています。
仕事をする上で大切にしていること（心がけていること）はなんですか
柔軟な考えを持つこと、相手の話をよく聞くこと、いろんなことにアンテナをはること、わからないことは自分でまず調べることを心がけています。
仕事上、お客様や協力会社さんとお話しをする機会もありますし、求人活動では学校の先生ともお話しさせていただく機会もあります。お話ししてくださることは、全てが大切な情報として受け取ることにしています。
この歳になると、どうしても考え方が凝り固まってしまって、 自分の意見を相手に押し付けがちになってしまうので、 出来ているかどうかわからないですけど、まず人の意見を一旦飲みこむことを心がけています
採用・教育のお仕事で苦労していることはありますか
私が人事労務担当になるまで、新卒の求人活動をほとんど行っていなかったため、学校側から「ちゅうでん」という会社の存在を認知すらされていなかった状況でした。そのためまず「ちゅうでんという会社がある」ことを知ってもらうことが大変だったかなと。学校訪問などで進路の先生と話しても、翌年には先生が異動でいらっしゃらないということもあるので、学校との繋がりが切れないように都度、情報提供をするなど、 連絡をとるようにしています。
新人研修についても、 当初は「見て覚えろ」的な考えが強かった上に、 外部研修も約1週間ほどのみで、すぐOJTという形でした。 しかしそれですと、新入社員からしたら、場所も伝えられず、 地図も与えられず「歩いてれば、 どこかには着くだろうから、 とりあえずあの人について行って」と言われているようなものです。
OJT担当者からしても、 急に誰かが後ろをついて来て、どこまで連れて行っていいかわかりません。結果、OJT担当者も新入社員も迷子になってしまいます。
そのため、私だけでなく、顧問のFさんにも新人研修を担当してもらい、新卒社員がどうい う性格で何が得意で何が苦手なのか、少しでも新入社員のことを理解し、OJT担当者と情報共有して、どの期間までに何を出来るようにした方が良いかなどを話し合い、新人教育を進めていきたいのですが、なかなか理想通りには行かず、いまだ試行錯誤中です
自身のキャリア、将来についてどのように考えていますか
現在は人事の新卒求人・新人教育となっていますが、今後は社員一人ひとりが仕事をしやすく、成長することに前向きになれるよう、社会の流れを鑑みながら職場環境を整えていきたいと思っています
